Przepisy Kodeksu pracy zobowiązują pracodawców do ewidencjonowania czasu pracy swoich pracowników. Starannie prowadzona dokumentacja jest niezbędna do prawidłowego wyliczania wynagrodzeń oraz dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych czy nocnych. Poza ewidencją czasu pracy wiele firm tworzy również listy obecności. Czy są obowiązkowe? Jakie informacje powinny zawierać? Czy lista obecności pracowników może zastąpić ewidencję pracy? Zapraszamy do naszego wpisu! Dowiesz się z

Delegowanie zadań to nieodłączny element skutecznego zarządzania zespołem, który pozwala na optymalne wykorzystanie potencjału wszystkich...

W dzisiejszych czasach, kiedy konkurencja staje się coraz większa, a produktywność jest synonimem sukcesu, monitorowanie efektów pracy...